9月15日，公司黨委書記、董事長韓福生在興安礦調研檢查工作時強調，要聚焦干部職工隊伍綜合素質提升，鍛造綜合素質強、工作作風優的復合型干部職工隊伍，全面提升工作質效，為企業高質量發展提供強勁動力。 

來到515開拓隊施工現場，韓福生詳細了解了工程設計方案、施工進展、區域災害治理等情況，聽取了當班安瓦員的崗位描述，詢問了前探地質鉆施工和剩余有效距離以及區域超前災害治理措施執行等情況，并向采區負責人了解了515開拓隊職工隊伍結構、生產組織和月進尺能力等情況。韓福生指出，515開拓隊作為興安礦重點開拓隊伍，有著優良的傳統，進尺多、凝聚力強，是名副其實的百米隊。要繼承傳統，樹立信心，在確保安全的前提下，爭取多進尺，努力提高單進水平，實現職工收入的增長。

韓福生強調，要圍繞提高開拓單進水平來組織開展相關工作。要做到隊伍精干高效，核心關鍵崗位定崗定編定員，并在職工工資分配上做到公平、公正、透明，日清日結，充分體現多勞多得，用經濟杠桿調動職工工作積極性。要將職工培養成多面手，綜合考慮打鉆和進尺，通過優化生產組織，合理安排生產工序，確保各生產環節環環相扣，實現正規循環，進一步提升開拓進尺效率和工作質效。同時，要進一步加強經營管理，通過節支降成等有效手段，力爭實現效益最大化。要嚴格執行公司局部通風管理規定相關要求，從細節處入手，加強日常管理，保證風筒吊掛牢固可靠、保護有效，確保局部通風安全。要為臨近工作面的錨索頭安設防崩裝置，避免工作面放炮對其造成損壞，影響二次緊固；興安礦要積極采用人員，為開拓系統充實力量，以515開拓隊為標桿隊，發揮其“領頭雁”作用，以先進帶后進，促進全礦開拓單進水平的提升。

韓福生強調，興安礦要聚焦干部隊伍綜合素質提升，大力培育、選用高素質的年輕干部，充實到一線關鍵崗位進行打磨鍛煉，為企業長遠發展做好人才儲備工作。要加強一線職工隊伍建設，系統化培養、制度化激勵，推動職工隊伍從“專業型”向“復合型”轉變，為企業高質量發展筑牢人才根基。