為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，全面落實(shí)省國資委合規(guī)管理工作要求，進(jìn)一步健全完善集團(tuán)公司合規(guī)管理體系建設(shè)，10月11日上午，集團(tuán)公司召開“企業(yè)合規(guī)管理大家談”第十五期專題培訓(xùn)會議。

集團(tuán)公司黨委常委、總會計(jì)師宋云飛主持并講話。

會議強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，筑牢思想根基，深刻認(rèn)識勞動爭議治理的重要性。堅(jiān)持“維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”相統(tǒng)一，把勞動爭議處理作為踐行以人民為中心的發(fā)展思想的具體行動，以高度責(zé)任擔(dān)當(dāng)抓實(shí)各項(xiàng)工作，從源頭上防范群體性勞動爭議發(fā)生。

會議強(qiáng)調(diào)，要聚焦源頭預(yù)防，強(qiáng)化規(guī)范管理，構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制。要抓好事前防范，履行合規(guī)管理“第一道防線”的主體責(zé)任。要抓好事中處置，利用好人力資源、法律等專家資源共同研究分析、評估，解決實(shí)際問題。要抓好事后管理提升，實(shí)現(xiàn)“以案促管、以管創(chuàng)效”，全面提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)效。

會議強(qiáng)調(diào)，要健全聯(lián)動機(jī)制，提升處置效能，確保矛盾化解在基層。要建強(qiáng)內(nèi)部調(diào)解隊(duì)伍，組建調(diào)解專班，提升專業(yè)能力，深化多方聯(lián)動，做到“快調(diào)、快處、快結(jié)”。要壓實(shí)工作責(zé)任，將勞動爭議處理成效納入考核體系，將法治思維和風(fēng)險(xiǎn)意識融入日常管理之中，推動勞動用工管理水平邁上新臺階，全面營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

雙鴨山礦業(yè)公司法律合規(guī)部副部長曲昕旭講解了國有煤炭企業(yè)勞動爭議典型案例剖析及應(yīng)對策略。

集團(tuán)公司相關(guān)部門總監(jiān)、高級經(jīng)理和權(quán)屬各公司分管法律合規(guī)工作領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及煤礦、廠（處）有關(guān)人員參加會議。