為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，筑牢安全生產(chǎn)防線，鳥山煤礦通風(fēng)區(qū)黨支部創(chuàng)新開展“說安全案例、講技術(shù)方法、談廉潔感悟”系列活動(dòng)，通過搭建經(jīng)驗(yàn)分享、技術(shù)交流、思想碰撞的平臺(tái)，以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)提升，為安全生產(chǎn)注入新動(dòng)能。

說案例，警鐘長(zhǎng)鳴筑牢思想防線。“這些發(fā)生在身邊的事故案例，比空洞的說教更有沖擊力！”在通風(fēng)區(qū)班前會(huì)上，職工們聽完案例分享后紛紛感慨。鳥山煤礦通風(fēng)區(qū)收集整理了近期國(guó)內(nèi)外煤礦通風(fēng)、瓦斯、粉塵、火災(zāi)等典型事故案例，建立精細(xì)化“案例資源庫(kù)”，利用每日班前會(huì)10分鐘開展“說案例”活動(dòng)，由區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、當(dāng)班干部剖析違章案例的原因和事故經(jīng)過，邀請(qǐng)經(jīng)歷過險(xiǎn)情或“三違”的職工“現(xiàn)身說法”，教育引導(dǎo)職工嚴(yán)守安全生產(chǎn)底線紅線，推動(dòng)職工從“要我安全”向“我要安全”主動(dòng)轉(zhuǎn)變。

講實(shí)操，攻堅(jiān)克難解決技術(shù)難題。針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作難點(diǎn)，該通風(fēng)區(qū)開設(shè)“技術(shù)小講堂”，由技術(shù)員和業(yè)務(wù)骨干在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)開展實(shí)操教學(xué)，內(nèi)容涵蓋瓦斯檢測(cè)儀器調(diào)校、局部風(fēng)機(jī)故障排除等實(shí)操技能。面對(duì)通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化、瓦斯治理等技術(shù)難題，組織技術(shù)骨干成立攻關(guān)小組，通過“難題攻關(guān)研討會(huì)”將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)知識(shí)，成功破解多項(xiàng)技術(shù)瓶頸。此外，該通風(fēng)區(qū)還實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)機(jī)制，確保新職工和轉(zhuǎn)崗職工不僅“能干”“會(huì)干”，更能“懂干”“干得好”。通過一系列舉措，有效提升了職工專業(yè)技能，設(shè)備故障率顯著降低，工程質(zhì)量驗(yàn)收合格率穩(wěn)步提高。

談心扉，親情關(guān)懷守住安全紅線。“家里的困難解決了，上班才能更安心！”這是通風(fēng)區(qū)職工在談心會(huì)后的真切感受。該通風(fēng)區(qū)建立“安全談心會(huì)”制度，管理人員定期與職工開展“一對(duì)一”談心，關(guān)注職工對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)心認(rèn)同，了解職工的情緒變化，建立職工心理狀態(tài)檔案，及時(shí)排查家庭變故、情緒波動(dòng)等“隱性隱患”，對(duì)狀態(tài)不佳的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。此外，該通風(fēng)區(qū)還搭建“家屬協(xié)安溝通橋”，定期組織職工家屬座談會(huì)，構(gòu)建“企業(yè)-家庭”安全互保聯(lián)動(dòng)機(jī)制，讓親情成為守護(hù)安全的溫暖力量。

鳥山煤礦通風(fēng)區(qū)黨支部通過開展“說講談”活動(dòng)，將黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，提升了全員安全意識(shí)和業(yè)務(wù)能力，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)防線。